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キャリアアップ・人材育成関係の助成金
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・人材育成コース
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<キャリアアップ・人材育成関係の助成金>

キャリアアップ・人材育成関係の助成金を紹介します

●キャリアアップ助成金●
【正社員化コース】

□助成金の概要□
正規雇用等に転換又は直接雇用する制度を規定し、有期契約労働者等を正規雇用等に転換した場合などに助成します。

(具体例)
パートタイム労働者、有期契約労働者などの有期契約労働者等の正規雇用等への転換
派遣社員労働者の直接雇用する

□助成内容□

中小企業の場合
①有期➡正規:1人当たり60万円
②有期➡無期:1人当たり30万円
③無期➡正規:1人当たり30万円
④有期➡多様な正社員(勤務地・職務限定、短時間正社員):1人当たり40万円
⑤無期➡多様な正社員:1人当たり10万円
⑥多様な正社員➡正規:1人当たり20万円

【人材育成コース】

□助成金の概要□
パートタイマー、契約者社員など非正規社員の職業能力開発を通じたキャリアアップを目的として、一般職業訓練(Off-JT)、有期実習型訓練(「ジョブカード」を活用したOff-JT+OJTを組み合わせた3~6か月の職業訓練)または中長期キャリア形成訓練(厚生労働大臣が専門的・実践的な教育訓練として指定した講座)を行った場合に支給されます。

人材育成コースについては、キャリアアップ計画の認定後、訓練開始前までに職業訓練計画を作成し、都道府県労働局長の認定を受ける必要があります。
職業訓練計画とは、申請する事業所が、いつ、どこで、どのような訓練を実施し、何人の労働者を受けさせるかをまとめた計画です。

□助成内容□
Off-JT(1人当たり)
・賃金助成:1時間当たり800円
・経費助成
一般職業訓練、有期実習型訓練:最大30万円
中長期的キャリア形成訓練(有期実習型訓練後に正規雇用等に転換された場合):最大50万円

OJT(1人当たり)
実施助成:1時間当たり800円

【賃金規定等改定コース】

□助成金の概要□
有期契約労働者等の賃金水準の向上を図った事業主に対して助成するものであり、有期契約労働者等の処遇改善を通じたキャリアアップを目的としています。
全て又は一部のパートタイマ-契約社員などの有期契約労働者等の基本給の賃金規定等を改定し、2%以上増額させた場合に1年度1事業所あたり
100人まで支給されます。

□助成内容□
全ての賃金規定規定等を2%以上増額改定
・対象労働者1~3人:10万円
対象労働者4~6人:20万円
対象労働者7~10人:30万円
・対象労働者11~100人:3万円×人数

雇用形態別、職種別等の賃金規定等を2%以上増額改定
・対象労働者1~3人:5万円
対象労働者4~6人:10万円
対象労働者7~10人:15万円
・対象労働者11~100人:1.5万円×人数


健康診断制度コース】

□助成金の概要□

パートタイマー、契約社員などの有期契約労働者等を対象とする「法定外の健康診断制度」を規定し、健康管理体制を補強した事業主に対し、合計4人以上法定外の健康診断を実施した場合に1事業所当たり1回のみ支給されます。

□助成内容□
1事業所あたり:
38万円
賃金規定等共通化コース】

□助成金の概要□

労働協約または就業規則の定めるところにより、その雇用する有期契約労働者等に関して、正規雇用労働者と共通の職務等に応じた賃金規定等を新たに作成し、適用した場合に支給します。

□助成内容□
1事業所あたり:
60万円

諸手当制度共通化コース】

□助成金の概要□

労働協約または就業規則の定めるところにより、その雇用する有期契約労働者等に関して、正規雇用労働者と同様の諸手当制度を導入し、賃金規定等を新たに作成し、適用した場合に支給します。

□助成内容□
1事業所あたり:
40万円


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